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Diversité

Intégraales Agora est signataire de la CHARTE de la diversité.

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Les CVs de l'équipe:

- Ph. Lepeuple

- B. Sanson

- J. Lucereau

- A. Charre

- A. Schaepelynck

- M. Chernet

- Ph. de Langlais

Notre équipe, nos principes

Les chiffres et l’esprit

Intégraales Agora fonde sa démarche sur une approche scientifique et quantitative des problématiques traitées, y compris dans le domaine des organisations humaines.

Des pratiquants de l’entreprise

Les consultants d’Intégraales Agora sont des seniors. Ils ont passé l’essentiel de leur carrière à des postes de responsabilités opérationnelles dans des entreprises. Forts de leur expérience pratique, ils développent et mettent en œuvre une vision pragmatique de l’entreprise, faite des ses réalités complexes et multiples.

Une approche structurante des problématiques traitées…

Pour mener à bien leurs missions, les consultants d’Intégraales Agora s’inspirent de nombreuses méthodes de travail, souvent développées et enrichies dans les grands groupes internationaux : organisation matricielle et gestion de projets, management de la qualité (normes Iso et méthode 6-sigma), conduite du changement (SWOT, CAP -Change Acceleration Process, MARACAs).

… enrichie d’un regard « systématiquement créatif »

En bannissant tabous et autocensure dans toutes les phases d’analyse des projets, le consultant doit permettre d’aboutir à des solutions inédites et originales. Dans cet esprit, les consultants seniors d’Intégraales Agora remettent en cause les idées reçues qui contraignent souvent les réflexions stratégiques et opérationnelles.

Les résultats au cœur de la démarche

Intégraales inscrit ses interventions dans une forte culture de résultats : chaque mission débute par une définition soigneuse des objectifs attendus, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs, sociaux ou économiques, à court ou à moyen terme. Les projets intègrent une évaluation des résultats obtenus : dans certains cas, celle-ci peut intervenir dans les modalités de facturation.